Nachwuchs dringend gesucht?
Wir unterstützen Sie dabei

Mit aundb communication:
> Mehr Bewerber bekommen
> Bessere Auszubildende gewinnen
> Fachkräftemangel vermeiden
> Unternehmenswachstum sichern

Für mittelständische Unternehmen und viele Branchen wird es immer schwieriger, gute Auszubildende zu gewinnen. Der Kampf um die jungen Talente ist bereits in vollem Gange.

Ausbildungskampagnen von aundb communication helfen Unternehmen dabei, die Sprache der Jugend zu treffen und ihre Personalwerbung zu professionalisieren um den Bedarf an Nachwuchskräften nachhaltig zu decken. Neben Konzepten für Unternehmen entwickeln wir auch Ausbildungskampagnen für Verbände und Genossenschaften, die das Ziel haben, Ihre Mitglieder bei der Personalsuche zu unterstützen.

Bausteine für Nachwuchswerbung

Welche Maßnahmen für Ihr Unternehmen oder Ihren Verband geeignet sind, hängt von Ihren Zielsetzungen, Ihrem Budget und Ihrem direkten Wettbewerbs- und Standort-Umfeld ab. aundb erarbeitet zusammen mit Ihnen in einem Beratungsgespräch oder einem Workshop die für Sie optimale Mixtur.

 

Bausteine für Nachwuchswerbung

Referenzen

Zu unseren Kunden im Bereich Ausbildungskampagnen, Mitarbeitergewinnung und -bindung gehören mittelständische Unternehmen wie auch Verbände und Industriekonzerne in Baden-Württemberg und darüber hinaus. Gerne stellen wir Ihnen bei einem persönlichen Gespräch Beispiele und Referenzen vor.

 

Die fünf wichtigsten Faktoren um geeignete und motivierte Ausbildungskräfte zu gewinnen

1. Sicherheit und Perspektive geben

Schnüren Sie ein attraktives Paket aus Entlohnung, fest geplanten Fortbildungen, Zusatzleistungen und persönlicher Begleitung durch die Ausbildung. Geben Sie den Jugendlichen eine Vision wo sie in ein paar Jahren stehen können.


        

Die fünf wichtigsten Faktoren um geeignete und motivierte Ausbildungskräfte zu gewinnen

2. Der Schlüssel muss zum Schloss passen

Überlegen Sie genau, welche Eigenschaften ein Bewerber/in haben sollte, um in diesem Ausbildungsberuf erfolgreich und zufrieden zu sein. Formulieren Sie diese benötigten Fähigkeiten und Fertigkeiten genau aus und ermitteln Sie diese möglichst konkret bei den Jugendlichen. Integrieren Sie zum Beispiel auf Ihrer Karriereinternetseite einen Eignungs- oder Bewerbertest.


        

Die fünf wichtigsten Faktoren um geeignete und motivierte Ausbildungskräfte zu gewinnen

3. Professionelle Präsentation

Präsentieren Sie sich als guter verlässlicher und interessanter Arbeitgeber (Stichwort Employer Branding). Untermauern Sie Ihre Glaubwürdigkeit durch Auszeichnungen „z. B. Top Employer etc.“ durch Zahlen und Fakten, erfolgreiche Unternehmensprojekte, Stories, aber auch durch Testimonials aus Ihrem Betrieb.

Pflegen Sie Ihre Karriereseite im Internet, sie ist die Visitenkarte Ihres Unternehmens für Bewerber. Sie muss alle wichtigen Informationen enthalten: Warum soll sich jemand bewerben, welche Stellen- und Ausbildungsplätze sind aktuell zu vergeben, welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es, wer ist mein Ansprechpartern oder Ausbilder....


        

Die fünf wichtigsten Faktoren um geeignete und motivierte Ausbildungskräfte zu gewinnen

4. Nutzen Sie die Informationskanäle der Jugend

Bewerben Sie freie Ausbildungsplätze und nutzen Sie dazu verstärkt Onlinemedien und soziale Netzwerke. Die Jugend von heute informiert sich übers Internet und vernetzt sich über Facebook und co. Nutzen Sie diese Kanäle und auch deren Möglichkeit, selektiert die Zielgruppe anzusprechen. Hier sind Ihre Anzeigen besser platziert als in der Tageszeitung. Zeitungsanzeigen sprechen eher die Eltern Ihrer Zielgruppe an wobei auch diese eine große Rolle als Vermittler, Dränger und Empfehler spielen. Achten Sie bei Printwerbung auf emotionale Ansprache mit Bildern, werden Sie nicht zu technisch.


        

Die fünf wichtigsten Faktoren um geeignete und motivierte Ausbildungskräfte zu gewinnen

5. Anders sein als andere

Suchen Sie in Ihrer Nachwuchswerbung den direkten Kontakt zur Zielgruppe. Schließen Sie Schul- und Bildungspartnerschaften mit den entsprechenden Schulhäusern vor Ort ab. Greifen Sie ruhig auch mal zu ungewöhnlichen Mittel um auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen (Stichwort Guerilla-Marketing).

Je cooler die Maßnahme um so eher entstehen virale Empfehlungseffekte innerhalb der jungen Zielgruppe. Drei interessante Guerillaideen die sich zur Gewinnung von Auszubildenden  gut eignen, präsentieren wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.

Auch spezielle Ausbildungsmessen ermöglichen erste Kontakte zur Zielgruppe. Lesen Sie hier, wie Sie Ihre Messebeteiligung zum Erfolg machen.


        

        

Weitere HR-Lösungen

Zur Mitarbeiter-Gewinnung und Mitarbeiter-Bindung

Für die Personalsicherung der Zukunft bietet aundb communication neben Ausbildungs-/nachwuchskampagnen weitere elementare Bausteine an.

 

Attraktive Prämiensysteme für Mitarbeiter:
auf Basis eines Mitarbeiter-Prämienshops für die außergehaltliche Mitarbeiterbelohnung und effektive Mitarbeiterbindung. (Auch für das Ideen-Management bzw. innerbetriebliche Vorschlagwesen einsetzbar)

Erfahren Sie mehr über Mitarbeiter-Prämienshops und fordern Sie einen Testzugang an.

 

Employer Branding:
damit Sich Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentiert und mit einer emotionalen Botschaft positioniert, die im Gedächtnis bleibt.

Die Positionierungsstrategie dazu muss in Einklang mit Ihrem allgemeinen Firmenimage stehen, jedoch mit einer anderen Zielgruppen-Ansprache.

Erfahren Sie mehr über Positionierungsstrategien

 

Verkaufswettbewerbe und Incentives
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen. aundb communication konzipiert und realisiert für Ihr Unternehmen Verkaufswettbewerbe, mit klaren Zielsetzungen und Belohnungssystemen.

Erfahren Sie mehr über Verkaufswettbewerbe

 

 

Über uns / Kontakt

aundb communication bietet Ihnen full Service rund um Ihre Ausbildungskampagne. Ihr zentraler Berater und Kontakt ist Lars Bornschein, er plant, koordiniert und überwacht alle Maßnahmen. Durch eigene festangestellte Grafikdesigner, Web-Programmierer und Texter deckt aundb die Kreativleistungen komplett ab. Für die Produktion greifen wir auf ein Netzwerk von zuverlässigen Partnern zurück.

Alle Projekte und Leistungen werden vorab kalkuliert, sauber angeboten und eingehalten.

Als Agentur mit 7 Mitarbeitern können wir flexibel und schnell auf Ihre Wünsche reagieren und bieten ein sehr gutes Preis-Leistungsverhältnis.

Mehr über aundb communication finden Sie hier

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Erstes Briefinggespräch ohne Berechnung

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